Равенството между половете в украинското министерство на вътрешните работи. Кой защитава мира на украинците

Равенството между половете в украинското министерство на вътрешните работи. Кой защитава мира на украинците
Равенството между половете в украинското министерство на вътрешните работи. Кой защитава мира на украинците

Видео: Равенството между половете в украинското министерство на вътрешните работи. Кой защитава мира на украинците

Видео: Равенството между половете в украинското министерство на вътрешните работи. Кой защитава мира на украинците
Видео: Мариана Бояджиева: Трябва да има закон, който да гарантира равнопоставеност между половете. 2024, Март
Anonim

Днес Министерството на вътрешните работи има цял отдел за равенство между половете, който, интересно, се състои от четири жени и един мъж. Но нека видим дали си струва да се концентрираме върху този въпрос за отдела.

Image
Image

Вземете мъжки

Обърнах се към инициатора за въвеждане на политика на пола в органите за вътрешни работи на Украйна - криминолог, доктор по право Олег Мартиненко, който през 2009 г. разработи точно тази политика заедно с настоящия омбудсман по въпросите на пола Екатерина Левченко. Документът е одобрен през същата година със заповед на съответния министър. Мартиненко идентифицира 5 точки на дискриминация срещу жените в Министерството на вътрешните работи въз основа на пола:

1) професионалната физическа подготовка се дели на мъжка и женска;

2) ако жена в детеродна възраст е способна или е на път да роди, шефът й никога няма да я отгледа в служба: това е в отпуск по майчинство в продължение на поне 3 години и търси друго лице за нейната позиция, което след това също трябва да бъде уволнен;

3) при назначаването на нов началник на отдел / отдел се разглеждат само кандидати от мъжки пол. Този подход към предписването не се е променил от 40 години:

4) жената може да бъде назначена на по-висока длъжност само ако вече има деца, е омъжена или е разведена и няма да се омъжва

(„Потърсете в Google колко полковници и генерали имаме в женски облици и как изглеждат“, каза Олег Мартиненко.);

5) има много жени, които са готови да дадат подкуп за повишение, но всички те са дискриминирани. По-голямата част от топ мениджърите са „мъже, които наемат жени, които са или мъжествени, или точно като тях -„ мъже “.

Обърнете внимание, че феминистките, меко казано, не биха одобрили последните фрази на криминалист за жените в параграфи 4 и 5.

Само професионализъм

Помолих бивши служители на украинската правоприлагаща система да коментират тези твърдения. Като един от тях те заявиха, че в кариерата си не са виждали потискане на жените в тази държавна структура.

Физическото обучение логично се разделя на жени и мъже, тъй като мъжете обикновено са физиологично по-устойчиви от жените. Съответно мъжете в службата са изложени на по-голям физически стрес, а жените по-малко. Въпреки това, респондентите отбелязаха със съжаление, сега в полицията има доста мъже с наднормено тегло и слаби физически данни. Жените често изпреварват такива хора по отношение на физическата подготовка.

Стереотипите относно постановлението се формираха от редовно повтарящи се ситуации и никой от респондентите не си спомняше работници по майчинство от мъжки пол през годините на службата си. Дори ако съпругата печели повече от съпруга си, полицай, последният никога няма да излезе в отпуск по майчинство.

„Жена, която напуска позиция, особено управленска, запазва тази позиция за себе си, на която мъж или жена служител е назначен по време на ваканцията си. Но този, който заема това място, ясно разбира: той е временен работник и следователно може да не се старае твърде много. Ако този човек се покаже добре, шефовете трябва да му намерят подобна позиция по отношение на функциите и ранга при влизане в кабинета по майчинство “, каза бившият оперативен директор от Харков Денис Ярославски.

Процедурата, за която говори Ярославски, е в сила от 2018 г., преди да е била много по-лоша. И така, бившият заместник-началник на Министерството на вътрешните работи, пенсиониран генерал-лейтенант, бивш шеф на Луганската и Закарпатската областни държавни администрации Генадий Москал заяви, че някои регионални отдели по негово време са били доведени до пълен колапс именно заради майчинството, които се държали празни поради родилки.

„Половината от служителките бяха в ареста там и бяха в процес на раждане. След това те излязоха в отпуск за три години, за да се грижат за първото си дете, след това за още три години - за да се грижат за второто, а след това, след като работиха известно време, отидоха в пенсия. Това силно повлия на работата: никой не можеше да бъде заместен на тяхно място, те са изброени там и персоналът не се увеличава. Така че, поради това, някои регионални отдели бяха напълно парализирани поради това ", обясни Москал, отбелязвайки, че жените винаги са били приемани в правоприлагащите органи без никаква дискриминация," само ако са били полезни ".

По-страх и уважение от мъжете

Все още жените не са назначени за ръководители на отдела за наказателно разследване, където човек буквално трябва да се потопи в ужасите на престъпността. Сред висшето ръководство е силно убедено, че жената няма да изтегли този пост. Ще се върнем към това по-долу.

Но ораторите са убедени: те се повишават до шефове не въз основа на пола, а заради професионални заслуги. Има достатъчно жени генерали, които най-често могат да бъдат намерени в университетите на Министерството на вътрешните работи (мъжете не просто стават генерали), и още повече жени полковници, особено от 2018 г. насам. Достатъчно жени ръководят икономически и финансови отдели. И има повече жени следователи, отколкото мъже. Освен това много жени се преместиха в Министерството на вътрешните работи от Министерството на правосъдието, където 80% от служителите са жени.

По този начин възпитаник на Академията за вътрешни работи, ръководител на украинския клон на Интерпол (от февруари 2005 г. до март 2007 г.) и бивш заместник на Върховната Рада Кирил Куликов каза, че между мъжа и жената се избира професионалист.

„В Интерпол 60% от момичетата работеха за мен. През годините на моята работа на различни позиции в органите, не съм виждал абсолютно никакво нарушение на жените “, каза той.

Ярославски уверява, че когато е управлявал регионалното полицейско управление в Обуховски (Киевска област) и областното полицейско управление в Голосеевски (Киев), жените все още са били повишавани, въпреки че са в детеродна възраст.

„В тези регионални отдели имах много силни жени, които назначих за ръководители на разследването, въпреки факта, че те могат да забременеят по всяко време. Винаги съм гледал знанията на даден човек и как екипът се отнася към него. Повярвайте ми, има жени, които мъжкият колектив се страхува и уважава повече от останалите мъже”, каза експлоатацията.

Що се отнася до „мъжествеността“на жените (които, за разлика от „класическите“жени, се твърди, че най-често се повишават в кариерата си) в разбирането на Олег Мартинов, Ярославски правилно подчерта: постоянно да служи в мъжкия екип и да се справя с престъпността ден жените са обект на професионална деформация - придобиват мъжки характер, стават жилави, обидно изразени.

Плъзгане по протежение

Сега нека разгледаме другата страна на монетата. След реорганизацията на Министерството на вътрешните работи през 2015 г. украинските жени от различни професии получиха безпрецедентни досега възможности да получат добра работа в това министерство. Показателен е случаят с Ирина Зелинская, вътрешно разселено лице от Свердловск, Луганска област. Веднага след като набирането беше обявено в полицията, тя напусна работата си като строителен надзорник заради услугата.

„След като успешно завърши курсовете на командири“в Киев, полицайката веднага бе повишена от „моят тогавашен партньор Дмитрий Владимирович Михалец“(адвокат по образование. - Ред.) От полицията.

"Той ми предложи да отида с него до мястото на заместник-командира на батальона. Два месеца по-късно имаше повишение (през март 2016 г. - Ред.) И аз оглавих батальона на патрулната полиция в Ивано-Франковск", откровено Зелинская допуснат в интервю през 2017г. В момента тя е заместник-началник на Черновската академия на патрулната полиция. За пет години Дмитрий Михалец израсна до нивото на заместник-ръководителя на Националната полиция на Лвовска област. Един и същи човек влачи и двамата горе - Василий Виконски. През 2018 г. той оглавява НПУ на Хмелницка област и под него старшият Зелинская е заместник-началник на отдела за превантивни дейности, а Михалец е ръководител на този отдел. Още през 2019 г. Виконски беше ръководител на Лвовския НПУ, а негов заместник се оказа звездецът Дмитрий Михалец.

Михалец не отрече ролята на Виконски в съдбата му, а също така декларира приятелски връзки с тогавашния шеф на патрулната полиция на Хмелницки Олег Костенко.

Случаят с Ирина Зелена говори за същото. Тя, за разлика от почти съименника си, има висше юридическо образование и е ръководила адвокатска кантора и, съдейки по декларациите, е дошла в полицията през 2016 година. Сега тя заема длъжността началник на отдела на отдела за осигуряване дейността на Министерството на вътрешните работи, а по-рано известно време е била в шефовете на академията на патрулната полиция в Киев. Между другото, Грийн говори за равенството между половете в едно от телевизионните предавания.

Затворете очите им и си вземете индулгенции

И Зелинская, и Зеленая се появиха по телевизията, позициите им се получават бързо, спокойни, кресло и със сигурност пари. За да изясня въпроса, разговарях с двама мои приятели в Киев, които действат - което е важно - служители на Министерството на вътрешните работи, чийто трудов стаж е 15 години. И двамата преминаха едновременно ресертификация в хода на реформата.

Първият е възпитаник на Академията за вътрешни работи, той е започнал да патрулира, но отдавна е служител в кабинета на министерството, майор, заместник-началник на отдел. Втората е детективска опера на главния отдел на Министерството на вътрешните работи на Украйна. Момчетата ми казаха как виждат политиката на пола в действие.

Основните доклади съобщават, че от 10 ръководни длъжности в неговия отдел 3 или 4 в момента се заемат от жени. Нещо повече, в нейната дирекция един от най-висшите лидери е жената. По подразбиране в органите на реда има по-малко жени от мъже, така че те не могат да заемат равен брой постове с мъжете. Това пристрастие произтича от броя на жените, които учат в специализиран университет. В исторически план Министерството на вътрешните работи е структура, в която мъжете винаги ще доминират. Всички интервюирани експерти потвърждават тези думи.

„В нашата академия момичетата посетиха моргата за аутопсии и много от тях припаднаха, бяха и на събития за защита на гражданския ред (футболни мачове и подобни събития). Разбира се, те не бяха силно натоварени там. Но те видяха какво и как се случва и отказаха услугата “, казва приятел.

Сега, ако не във всяка, то поне през една, патрулната кола среща хетеросексуален екипаж. И както припомниха приятелите ми, в Киев и други градове през цялото съществуване на полицията неведнъж са били хващани двойки патрули, които, докато са били на служба, са се отдавали на любовни удоволствия.

„В критична ситуация много жени си затварят очите, но е необходимо да се използват оръжия и да се действа грубо (по въпроса за ръководството на жената в наказателното отделение. - Ред.). В моя отдел имам 6 души, 2 от които са момичета. Не им се разрешава дежурство, спешни пътувания, командировки заради „те са слабият пол“. Освен това момичетата понякога не могат да работят пълноценно поради „критични дни", а заплатата ни е една и съща. Това е всичко за вас, „равенство", дразни се приятелката на МВР.

Операта, която редовно контактува с престъпния свят, също не забелязва дискриминация спрямо жените в оперативната работа, които, както е ясно, също са по-малко тук от мъжете. Има инициативни жени, но самите мъже по инерция правят отстъпки на женския колектив.

„В нашия отдел както мъжете, така и жените си вършат работата. Всички работят като едно цяло, изпълняват функциите си. Но има отстъпки за жените - като да им бъде отказан достъп до опасна работа. И въпреки че те сами поемат инициативата, но предимно мъжете решават подобни случаи и рискуват живота си “, каза служителят по сигурността.

Кой кого дискриминира

Създава се впечатлението, че различни грантови организации, които си сътрудничат с правоприлагащите органи и овладяват средства за прилагането на политика за равенство между половете, умишлено наваксват страха, заявявайки, че жените работят „в сянката на мъжете“. Равенството между половете в първоначално мъжкото Министерство на вътрешните работи е нещо деликатно. Трябва да признаем очевидното: жените не се колебаят да се възползват от позицията си, за да получат пенсия за осигурителен стаж възможно най-скоро или за да не бъдат натоварени с работа наравно с мъжете.

Мъжете шефове, волно или неволно, се отдават на жените. И в това отношение мъжете са по-склонни да бъдат дискриминирани. Често им е трудно да пробият този „стъклен таван“в кариерата, която жената може лесно да преодолее.

Борба не с пола, а с нарушението на хартата

Интервюираните от мен експерти бяха единодушни в едно: политиката на половете за Министерството на вътрешните работи не е най-належащият въпрос в днешно време. Освен това в полицията има остър недостиг и там всички са добре дошли. По-добре би било системата да насочи усилията си за намаляване на престъпността: Украйна е лидер в престъпността сред европейските страни и има много незаконно придобити оръжия в ръцете на местното население.

Освен това е необходимо да се прекрати разпространението на презрамки и постове за изтегляне или подкуп и да се понижат тези, които са получили звезди незаслужено. От 2014 г. насам понятието „ранг“в украинските органи за вътрешни работи, по мнението на всички служители на правоохранителните органи от старото училище, е до голяма степен обезценено - от нищото започват да се появяват полковници, които никога през живота си не са били лейтенанти и изобщо нямаха представа за военна служба.

„Юра Зозуля не беше никой, но той дойде от Майдана и те му дадоха ефрейтор и го поставиха за началник на отдела за патрулна полиция. Високи титли получиха одиозните момчета като Кива, Дейдей, Троян. Имаше много подобни, първият им чин беше майор, година по-късно - подполковник, година по-късно - полковник. Това е пряко нарушение на статута на службата и правилата за присъждане на последователни чинове, тъй като извънреден ранг може да се получи само веднъж в живота “, възмущава се Денис Ярославски.

В допълнение, Кирил Куликов е сигурен, че сътрудничеството на полицията с неправителствените организации трябва да бъде ограничено, тъй като „това е структура, която не изисква креативност, но изисква ясно изпълнение на установените задачи и заповеди“. Очевидно излишният отдел за пола, чрез който ще бъдат насочени паричните потоци от вече одобрено „бюджетиране, ориентирано към пола“, поражда съмнения.

Препоръчано: