На 29 октомври 2019 г. TSUM беше домакин на тържествено честване на 10-годишнината от излизането на първото списание Forbes Woman в Русия. Централното събитие на вечерта беше дискусия за това как положението на жените в бизнеса се е променило през тези 10 години. Лектори бяха Марина Жигалова-Озкан, старши вицепрезидент, директор на отдела за маркетинг и комуникации на Сбербанк, и Олга Наумова, генерален директор на логистичната компания Lorus SCM, бивш генерален директор на Magnit. Избрахме най-добрите цитати от дискусията.
Успяхте ли да преодолеете стереотипите на пола в бизнес общността? Има ли място за включване и диверсификация на персонала в руските компании? И наистина ли има стъклен таван в кариерата на жените?
„Има статистика, която всички знаят: компаниите с жени в бордовете показват най-добри финансови резултати. Тъй като възгледите на мъжете и жените за работата на дадена компания могат да се различават. Имаме различен опит и това е само плюс за всеки бизнес."
„Важно е ръководството на компанията да включва хора от различни поколения. Нашият свят непрекъснато се променя - и ако дадена компания се управлява от хора от същото поколение, те рискуват да пропуснат огромен брой промени. Бих разгледал въпроса за „многообразието и приобщаването“не само като пол, но и като поколение. Ако искате вашият продукт да бъде подходящ за различни аудитории, трябва да мислите по отношение на тези аудитории. Следователно хората с различен опит, правила и принципи на управление трябва да създават стоки и услуги."
„Традиционно холивудските студия бяха предимно мъже. Когато се присъединих към Дисни преди 13 години, бях първата жена регионален лидер. През годините ролята на жените се промени драстично: както в Дисни, така и в продукта, който произвежда. Във всички най-нови водещи филми на студиото жените са главните герои. Било то супергероите на Marvel, Star Wars или принцесите, които сега не седят и не чакат принца, а самите те търсят съдбата и щастието си на кон."
„Вярвам, че стъкленият таван в Русия е в главата и съзнанието. Ако си кажем, че точно това е нивото, до което ще достигнем, а след това - всичко, тогава ще достигнем само това ниво. Спомням си една от първите си работни места - бях на 25 години, бях в борда на директорите на корабна компания, в която работеха 15 хиляди души. И по принцип мислех, че е нормално. Така че ограниченията са само в нас."
„Често жената избира съзнателно начин на живот. В края на краищата, за да се придвижите нагоре по кариерата и да постигнете успех, трябва да работите усилено. И това отнема време. И това е изборът, който трябва да направим: ползата за семейството, близките и децата или работата. И често виждам, че това е съзнателен избор на жените - да прекарват повече време с близки и се отнасям с голямо съчувствие към това. Всеки от нас има такъв избор. Но може да се различава при различни житейски обстоятелства, тоест не може да се направи веднъж завинаги."
„Подкрепата на любим човек и любим човек позволява самореализация, е основата, основата за вдъхновение и движение напред. Ако един мъж е самодостатъчен и самоуверен, той винаги ще приеме силна жена до себе си."
„Ако в момента сте с детето си, трябва напълно да му отделите време. Когато синът ми беше малък, през работния ден отделих време например да го взема от детската градина и да прекарам поне половин час или час с него. Вечер първо го сложих в леглото и чак тогава се захванах за работа. И сега, когато го питам, почти възрастен, дали е имал чувството, че съм му липсвал в детството, той отговаря - не. Всички ние в лудия си график можем да отделим време, когато ще бъдем изцяло отдадени на близките си."
„Изграждането на компания от нулата изисква отказ от всичко. Вероятно, поради присъствието на деца и други обстоятелства, за жената е по-трудно да предприеме тази стъпка - и въпреки че изглежда, че в това решение се позовавам на стереотипи, в това има известна истина. Струва ми се, че много често желанието да останеш в сянка е женско решение. В крайна сметка дори не всички мъже искат да бъдат лидери. Мнозина са щастливи да свършат друга работа и да се реализират не чрез лидерство, управление на проекти и бюджетиране."
„Аз самият съм почувствал помощта и подкрепата на жените, които срещнах чрез Forbes Woman. С които вървим през живота заедно, взимаме определени решения, подкрепяме се, оставаме близки хора. Приятелството на жените е много силно. Има много стереотипи за завистта, но това абсолютно не е така."
„В бъдеще е важно да говорим за лична свобода от страниците на медиите. За примери за жени, които са допуснали грешки, но са постигнали нещо. Успешната жена не е непременно човек, който може да ръководи армия. Тя може да се реализира в съвсем различна посока. Трябва да разбиете стереотипите, че „жената е успешна само ако е главен изпълнителен директор на корпорация“. Абсолютно не, тя може да се озове в съвсем различен вид дейност. Важна задача на медиите е да обяснят, че ролевите модели могат да бъдат напълно различни."
„Виждам интересни промени на младежко ниво. Виждам готовността на момичетата да виждат живота си не само като „живот в кухнята“. Струва ми се, че отношението на новото поколение към това как човек може да се самоактуализира, какви задачи трябва да бъдат решени, се е променило. И това е, което ще послужи като основа за промените през следващите 10 години."
„Не бих казал, че сега абсолютно всички бизнеси наистина приемат сериозно въпроса за„ разнообразието и приобщаването “- в някои случаи това е само реклама. Проблемът е, че не говорим много езика на числата и има много различни бизнес показатели, които се влияят от това дали дадена компания следва политика на диверсификация. И знаейки това, нашите мъже ще спрат да се усмихват при споменаването на неравенството между половете и ще започнат да осъзнават, че многообразието между половете наистина позволява на компаниите да продължат напред. “
„Огромен брой жени работят на дребно, броят им в компаниите може да достигне 80%, но в същото време, колкото по-високо се изкачвате по кариерната стълбица в търговския бизнес, толкова повече костюми виждате. Фактът, че тези бизнеси се управляват от мъже, ме впечатли и мисля, че това обяснява необходимостта да се говори за това - за да се повиши самочувствието на жените, които работят в тези компании и да мислят, че нямат шанс за растеж.
„Привърженик съм на максимално равенство. Абсолютно всеки човек, независимо от пола, трябва да избере колко време да прекарва с близките си, за какво да харчи силите си, където има място за творчество. Лошата новина е, че все още виждаме как учениците са натъпкани със стереотипни форми на поведение. Ако правите кариера, значи сте нещастни и ненужни. Това е таванът, който се поставя в главата. Сега ние, които сме в центъра на Москва, смятаме, че сме преодолели този проблем на нивото на цялата страна. Но колкото повече се отдалечаваме от столицата, толкова по-често отново се сблъскваме с този проблем”.
„Огледайте се колко различни асистенти са се появили през последните 10-20 години, които все повече освобождават жените от необходимостта да вършат домакинската работа„ от ръка на ръка “: с кофа, парцал, вретено!“
„Изглежда ми доста странно да създадеш семейство, в което ще преодолееш нечия съпротива. Като цяло подкрепям партньорствата и имах късмет. Като цяло се опитвам да изграждам точно такива взаимоотношения с хората. Вече преодоляваме твърде много съпротиви в живота”.
„Децата преди всичко трябва да бъдат обичани. И децата трябва да са щастливи. Ако те са самодостатъчни, имат ядро, характер, тогава просто трябва да им се даде възможност да растат, както искат. Пред очите ми има много сценарии на „тежка майчина любов“, която убива всеки избор. Само си представете: тук е малко дете и тук вие - с целия си характер, който е достатъчен за големи трудови колективи - ще започнете да го възпитавате изцяло. Честно се опитвам да стоя настрана от това по отношение на децата си и просто искам те да бъдат щастливи и да бъдат такива, каквито искат да бъдат, а не такива, каквито аз искам да бъдат."
„Живеем в първото поколение бизнес. А времето, когато съдбата беше положена, беше времето на войната. Жените са силни в сътворението, а не в разрушението. Следователно, на върха на бизнеса, сега виждаме поколение от онези, които се бориха добре."
„По правило хората си мислят, че„ тук имаме момче, което трябва да управлява бюджети, и защо едно момиче трябва да се реализира чрез това, ако има други отлични форми “. Това също са стереотипи. Всеки човек е индивидуален и трябва сам да реши коя е тя."
„Появата на голям брой жени на висши бизнес позиции показва всички видове и разнообразни модели на поведение. Това дава ясно на момичетата, които тепърва започват кариерата си - да, в тази компания е възможен ръст в кариерата, всичко е възможно."
Снимка от Pixabay