RTVI: Как разбрахте, че е необходим такъв информационен продукт и как реагираха колегите ви?
Анна Плотника: От гледна точка на социално-етичните възгледи, аз съм феминистка в интерсекция. Правата и статутът на жените и като цяло проблемът за равенството са ми много близки. Исках да покажа тези истории, да разкажа как истинските жени си проправят път в онези професии, които все още стереотипно се считат за по-мъжки.
Основната цел на проекта е да вдъхнови и да покаже, че всъщност вече няма мъжко или женско мислене. Просто има различни обстоятелства, които пречат на този или онзи пол по пътя на кариерната стълбица, но това определено не би трябвало да съществува във вида, в който е сега.
Как филмът на Юрий Дуд за Силициевата долина беше критикуван за сексизъм
В края на април журналистът Юри Дуд пусна голям документален филм за ИТ индустрията, чуждестранни предприемачи и ползите от преместването в САЩ. Видеото продължава повече от три часа и през това време в кадъра не се появява нито една жена. В същото време рускоезичните жени в Силициевата долина, разбира се, работят и често заемат ръководни позиции в големи корпорации.
Неоснователното превес на пола предизвика много противоречия сред публиката, режисьорите бяха обвинени в дискриминация. „Юри не обича да интервюира жени и играеше много срещу него. В Америка това се нарича сексизъм и липса на равни възможности “, каза Ксения Чабаненко, основател на PR агенция Yoken.
„Дискриминацията между половете в кариерата не е мит, създаден от„ злите феминистки “, това е реалност, потвърдена от икономистите по целия свят. В света на бизнеса те се оглеждат: „Няма нито една жена топ мениджър, така че жените са лоши топ мениджъри“. Такива стереотипи засилват страха и нежеланието на жените да правят бизнес (сякаш имат малко препятствия без него) “, написа Марина Ментусова, създателката на проекта„ Защо жените постигат “.
Има изследвания, които доказват, че момичетата са по-добри в кодирането, но все пак има по-малко момичета в самата индустрия. В същото време аз лично общувам с млади момичета и жени и виждам, че би било чудесно, ако някой веднъж може да покаже и да каже, че всичко е налично, няма пречки, с изключение на някои наши предразсъдъци и нагласи.
RTVI: Защо има превес на пола в такива иновативни области като ИТ и науката за данни? Как се смята, че те са мъжки?
Анна Плотника: Всичко е в нашето мислене, как се оглеждаме около себе си. И нашето мислене носи отпечатъка от това колко исторически се е развило разделението между мъжко и женско. В исторически план момичетата и жените са получили достъп до образование като цяло и по-специално до висше образование съвсем наскоро. Същите суфражетки през 20 век защитават правото на глас. Жените получиха достъп до знания много по-късно от мъжете, така че все още стереотипно смятаме, че всичко, свързано с интелектуалната работа - работа, ум - е свързано с момчета. Струва си да се помни, че в преобладаващия начин на живот препятствието за момичетата е 2 и 3 смени (тук тя има предвид термини от фетеория). Отглеждането на деца, грижата за възрастните хора и за ежедневието като цяло все още е всъщност отговорност на жената. Жените влагат много усилия и ресурси в това.
RTVI: Само в Русия ли е този проблем или навсякъде? Например в същия филм на Дудя за Силициевата долина всички експерти са мъже. Дуда ли е или наистина е невъзможно да се намерят жени професионалисти в тази област в САЩ?
АП: Въпросът е как мисли конвенционалният Юри Дуд. По-скоро би поканил герой, отколкото героиня, защото така е подредено неговото мислене. Въпреки че в големите корпорации жените са заети на ръководни и ръководни длъжности. Въпреки това сме свикнали да мислим, че живеем в по-мъжествен свят. На първо място, ние празнуваме техните успехи и постижения. Затова ще поканим мъже на интервюта, защото те изглеждат по-успешни. Въпросът е как се е случило в исторически план, а не как е в действителност. Няма научно доказани доказателства, че момичетата мислят по различен начин.
Време на възможностите
в изолация
